Wynagrodzenie minimalne 2026 – co oznacza dla przedsiębiorców w Nowym Sączu?

Wyższe wynagrodzenie minimalne od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto. To znacząca zmiana, która wpłynie na budżety wielu firm w Nowym Sączu i okolicach. Wzrost płacy minimalnej oznacza wyższe koszty zatrudnienia, które obejmują nie tylko pensje, ale także obowiązkowe składki na ZUS i podatki.

Wpływ na przedsiębiorców i samozatrudnionych

Nowa wysokość płacy minimalnej ma bezpośredni wpływ nie tylko na pracodawców, ale również na osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (JDG). Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także składki ZUS oraz składka zdrowotna, które są powiązane z wysokością wynagrodzeń. Przedsiębiorcy z Nowego Sącza powinni uwzględnić te zmiany w planowaniu kosztów swojej działalności.

Zmiany w limitach i wskaźnikach gospodarczych

Podniesienie płacy minimalnej wpłynie na szereg limitów, w tym m.in. na limit działalności nierejestrowanej, który w 2026 roku wyniesie ok. 2 403 zł miesięcznie. Oznacza to, że osoby dorabiające na drobnych usługach będą mogły osiągać wyższe przychody bez konieczności zakładania firmy. Zmianie ulegną również limity kar i mandatów, które są powiązane z wysokością płacy minimalnej.

Jak przygotować firmę w Nowym Sączu na podwyżkę płacy minimalnej

Wzrost wynagrodzenia minimalnego to dobry moment, by przeanalizować strukturę kosztów i dostosować budżet firmy do nowych realiów. Przedsiębiorcy z Nowego Sącza mogą rozważyć aktualizację cenników, renegocjację umów lub wdrożenie rozwiązań księgowych, które pomogą zoptymalizować wydatki. Współpraca z doświadczonym biurem rachunkowym pozwoli odpowiednio zaplanować finanse i uniknąć niepotrzebnych obciążeń w 2026 roku.